Šv. Luiso rajono mokyklos susiduria su nuolatiniu darbuotojų ir aprūpinimo trūkumu

Šv.  Luiso rajono mokyklos susiduria su nuolatiniu darbuotojų ir aprūpinimo trūkumu

Visos šalies mokyklos susiduria su darbuotojų ir tiekimo trūkumu. Pandemijos fone problema paaštrėjo, nes mokyklos grįžo prie asmeninio mokymosi.

Per Šv. Louis regione, mokyklų rajonai jaučia trūkumą, įskaitant Šv. Louis valstybinės mokyklos. Rajone dirba 105 mokytojai, 112 darbuotojų, o pavaduojančių mokytojų yra nedaug, sakė viršininkas Kelvinas Adamsas.

„Paprastai turėtume ilgą eilę [of substitutes] patekti į ekraną “, – sakė Adamsas. „Ta eilutė yra daug trumpesnė nei buvo praeityje.

Dalis problemos ta, kad daugelis rajono mokytojų išėjo į pensiją. Kitiems nejauku grįžti į klasę. Adamsas sakė, kad nėra greito šio trūkumo ištaisymo, ypač dėl to, kad vis daugiau darbuotojų ir mokytojų jaučia perdegimo naštą. Rajonas bandė įdarbinti žmones ir netgi siūlė finansines paskatas, pavyzdžiui, premijas. Tai nepajudino adatos.

„Kai kurie mūsų pardavėjai teigia, kad šios premijos neturi didelės įtakos žmonių įtraukimui“, – sakė Adamsas. „Taigi manau, kad mes tiesiog turėsime būti strategiški.

Adamsas šią savaitę susitinka su mokyklų vadovais, kad aptartų trūkumo sprendimo būdus.

Mokytojų trūkumas nėra vienintelė problema. Adamsas teigė, kad autobusų vairuotojų trūkumas yra dar didesnė problema. Autobusų vairuotojai skambina kasdien, tai turi įtakos autobusų maršrutams. Adamsas sakė, kad paaiškinti tėvams, kad mokykliniai autobusai nėra patikimi, buvo sunku.

“[We] informuokite juos, kad autobusai vėluos arba autobusai nepasirodys“, – sakė Adamsas. “[We’re] dirbti su taksi tarnybomis, kad išlaipintų ir paimtų vaikus.

Sumažėjusios maitinimo galimybės

Mokytojų ir darbuotojų trūkumas yra tik dalis daugelio Sankt Peterburgo mokyklų rajonų iššūkių. Louis regionas susiduria. Kadangi visoje šalyje yra mažiau sandėlių darbuotojų ir sunkvežimių vairuotojų, mokyklų valgyklose buvo sunku gauti tam tikrų maisto produktų, pvz., jautienos ir vištienos.

Onye Hollomonas, Ferguson-Florissant mokyklos rajono atstovas, sakė, kad mokyklų pareigūnai turėjo sumažinti mokyklos meniu elementų skaičių, kad jis veiktų. Ji sakė, kad jie laikosi studentų pirmenybės teikiamų patiekalų, kurie taip pat atitinka mitybos ir mitybos reikalavimus.

„Tai tikrai buvo iššūkis“, – sakė Hollomonas. „Turime signalą, kurį pateikiame visose savo mokyklose ir valgykloje, tik pranešdami žmonėms, kad dėl tiekėjų trūkumo kai kurių prekių gali nebūti.

Ji teigė, kad gali ateiti laikas, kai darbuotojams gali tekti būti dar kūrybiškesniems, pavyzdžiui, patiems nueiti į bakalėjos parduotuvę, kad įsitikintų, jog vaikai yra pamaitinti. Tačiau sumažėjęs meniu nėra vienintelė rajono problema. Pirmą kartą rajonas turėjo pasitelkti personalo įdarbinimo agentūrą, kad užimtų maitinimo paslaugas rajone.

“Mes niekada anksčiau neturėjome to daryti”, – sakė Hollomonas. „Taigi, daugiausia nuo pandemijos pradžios. Paprastai turėtume daug žmonių, kurie pretenduotų į mūsų maitinimo paslaugas rajone.

Karen LaCaze yra gerai žinoma, kad neturi pakankamai darbuotojų. Ji yra Collinsville Community Unit School District 10 kavinės direktorė ir Sodexo 3 generalinė direktorė. Ji prižiūri visas mokyklos rajono maitinimo paslaugas.

LaCaze teigė, kad ieško daugiau darbuotojų. Ji buvo suplanavusi 15 interviu, bet pasirodė tik trys žmonės.

“Šiemet darbo jėgos trūkumas buvo nerealus, – sakė LaCaze’as. – Jei darbuotojai atleidžiami, tai dar labiau apsunkina darbuotojus, kad galėtų žongliruoti tuo, ką jau darome.”

Tačiau jai dar labiau rūpi, ką gali reikšti jos skeleto įgulai, jei darbuotojai turės būti karantine. Ji sakė, kad nepaisant visų jos komandos pastangų, karantinas gali reikšti, kad meniu bus pakeistas tik šaltais patiekalais. Vis dėlto LaCaze teigė, kad jos rajonas yra vienas iš „laimingųjų“.

„Esame unikalūs tuo, kad Collinsville turi didelę sandėliavimo erdvę“, – sakė LaCaze. „Kai kurias savaites noriu gauti produktų, o kartais ne. Taigi, kai užsisakau, užsakau daug gaminio, todėl jei jis atkeliauja, galime jį laikyti trumpą laiką.

Nėra greito sprendimo

Kaip šv. Louis Public Schools, Normandy Schools Collaborative mokytojų sumažėjo 16. Trečdalis jos autobuso vairuotojų pareigybių yra laisvos. Nors tai nėra taip blogai, kaip buvo praėjusiais mokslo metais, žmogiškųjų išteklių direktorė Sarah Jamison teigė, kad įdarbinimo grupė, iš kurios galima įdarbinti, yra niūrus.

Šiai problemai spręsti rajonas pradėjo Normandijos mokytojų programą. Programa skirta žmonėms, kurie turi aistrą mokyti, bet gali neturėti išsilavinimo švietimo srityje. Stipendija galės gauti sertifikatą per 12–18 mėnesių. Visa tai mokama per rajoną.

“Mes galime pritraukti labai aukštos kvalifikacijos žmones, kurie domisi mokymu, – sakė Jamisonas, – bet taip pat padedame jiems pradėti kitą karjerą arba plėtoti karjerą, kurią jie nusprendė eiti.”

„Normandy Schools Collaborative“ netgi padidino trumpalaikių pavaduojančių mokytojų atlyginimą iki 130 USD per dieną. Jei trumpalaikiai pakaitalai yra klasėje 20 dienų iš eilės, jie bus konvertuojami į ilgalaikį 175 USD tarifą per dieną. Tai yra vienas iš būdų, kaip rajonas įdarbina daugiau žmonių, siekdamas, kad jie būtų suinteresuoti kandidatuoti į stipendijų programą ir gauti sertifikatą.

Kiti rajonai, tokie kaip Ferguson-Florissant, tikisi pritraukti daugiau mokytojų su geresniu atlyginimu. Hollomonas sakė, kad mokytojai pradeda nuo 40 000 USD per metus su išmokomis; vidutinis atlyginimas yra daugiau nei 67 000 USD. Ji sakė, kad rajonas stengiasi būti konkurencingas ir moka daugiau, kad į klasę patektų kvalifikuoti kandidatai.

Stebėkite Marissanne „Twitter“: @ Marissanne2011

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.