Technologijų įmonės susiduria su nauja krize: samdyti

Technologijų įmonės susiduria su nauja krize: samdyti

Jana Rich, įmonės „Rich Talent Group“, įmonės, kuri pirmiausia samdo vadovus į technologijų ir vartotojų pramonės įmones, įkūrėja ir vykdomoji vadovė, teigia, kad net ir esant aukščiausio lygio samdymui, ji niekada nematė tokios rinkos per 30 metų. Jai kartais tenka pasikalbėti su „tiesos pokalbiu“ su generaliniu direktoriumi ar valdybos nariu: pranešti, kad kvalifikuoti kandidatai turi daug galimybių, o kartais ir geriau. Dabar ji švelniai paaiškina, kad darbdaviui gali tekti pagalvoti apie galimybę pasitikėti žmogumi, kuris yra labai talentingas, bet šiek tiek mažiau patyręs. Ne visada pavyksta. Po neseniai pasisakymo apie tiesą, ji sakė, kad bendrovė sustabdė paiešką ir aiškiai pasakė, kad „iš esmės mes, įmonė, nebūtinai jumis tikime“, – sakė ji. „Pavyzdžiui, „Manome, kad galime padaryti geriau“.

„Aš nenustoju duoti interviu, kol neatsisėdu ant užpakalio“.

Richas sako, kad užsitęsusi paklausa po tų ankstyvųjų pandemijos mėnesių, kai niekas nesamdė, yra problemos dalis. Ir bendras pandeminio negalavimo jausmas gali padėti paaiškinti galimų samdomų darbuotojų trūkumą – ji kaskart kreipiasi į ką nors, dirbantį aukščiausio lygio darbą, ir tik išgirsta, kaip ji pasakė: „Nežinau, ar turiu. energija bake“.

Aukštos kvalifikacijos technologijų darbuotojai dažniausiai nepalieka darbo vietos – pinigai šiuo metu tiesiog per geri (kai kuriuose miestuose atlyginimai pakilo net 10 proc.). Tačiau jie būriai palieka darbo vietą, kad galėtų dirbti nuotoliniu būdu, o tai yra dar vienas naujo darbo pasaulio aspektas, apie kurį įdarbintojai turi pranešti steigėjams ir vykdomiesiems vadovams, kai kurie iš jų siekia, kad biuras vėl taptų toks, koks jis buvo. kažkada buvo.

„Jei nesiūlysite nuotolinio darbo, jei nesiūlysite bent jau mišrios versijos, mes negalime jums padėti“, – sako Suttonas klientams, bandantiems samdyti programinės įrangos dizainerius. Tatiana Becker, NIAH Recruiting įkūrėja, buvo pakviesta padėti kitam įdarbintojui iš kitos firmos, kuri jau buvo susisiekusi su kiekvienu vietiniu potencialiu kandidatu užimti personalo vadovo pareigas internetiniame mažmeninės prekybos tinkle, kuris tikisi, kad jos darbuotojai biure visu etatu. Po to, kai Becker pasakė savo kolegai, kad darbdavys turės atsisakyti vieno iš trijų reikalavimų, kad užimtų šią poziciją – idealiu atveju to, kuris reikalauja nuolatinio darbo vietoje Niujorke – klientė parašė jai smulkų el. laišką, kuriame aiškiai nurodė. kad Becker pagalbos nebereikia: „Deja, jūsų rekomendacija atsisakyti vieno ar dviejų mūsų reikalavimų“, – rašė klientas, „atvirai kalbant, buvo visiškai netinkama“.

Dirbdama su vienu darbdaviu mieste, kuris nėra žinomas kaip technologijų centras, Dyba jautė, kad jai reikia atsargiai, įmonės reikalavimu, atleisti darbuotojus; viena pozicija buvo atidaryta šešis mėnesius. Dyba pradėjo rodyti samdymo vadovui rasto asmens kredencialus, bet praleido svarbią detalę. Jei darbdavys susidomėjo, tada ir tik tada ji atskleidė, kad talentas įsikūręs Floridoje ar Bostone. „Turėjau pasakyti: „Klausyk, dabar mums kainuoja daugiau pinigų, kad išlaikytume šį darbą, nei atsiųstumėte kam nors nešiojamąjį kompiuterį ir kitaip mokytumėte savo vadovų komandą, kaip valdyti nuotoliniu būdu“. sakė. Ji mano, kad samdymo vadovas iškėlė problemą su generaliniu direktoriumi; pamažu atėjo kažkas, turintis sprendimų priėmimo galią, ir Dyba galėjo pradėti užimti pareigas. Kai pandemija atoslūgs ir vietiniai darbuotojai grįš į tą biurą, 15–20 procentų jos darbo jėgos bus nutolusios. Rinka, o ne „Dyba“, pakeitė įmonės darbo vietos kultūrą – įgalintų technologijų darbuotojų rinka, galinti pasirinkti ir pasirinkti darbdavius, kurie galėjo užimti arba palikti bet kurį norimą darbą ir verčia keisti pamainą.

Dyba atsidūrė spalį, kai kelis mėnesius dirbusi, kad gautų pasirašytą pasiūlymą dėl kvalifikuoto kandidato į vieną įmonę, ji neteko nuomos, kai dabartinis kandidato darbdavys sumokėjo dosnią paskutinės minutės išlaikymo premiją. Ji turėjo pasirašytą pasiūlymą! To jai dar niekada nebuvo nutikę. Dabar ji niekuo nesitiki: „Aš nenustoju vesti interviu, kol neužsisėdžiu į užpakalį – lyg agresyviai vis dar ieškau kandidatų net ir gavus pasirašytą pasiūlymą“.

Leave a Comment

Your email address will not be published.